Qu’est-ce qu’un indicateur dans un projet ?

Un indicateur est une grandeur spécifique observable et mesurable qui peut servir à montrer les changements obtenus ou les progrès accomplis par un programme en vue de la réalisation d'un effet spécifique. Il faut retenir au moins un indicateur par effet. L'indicateur doit être focalisé, clair et spécifique.

Quels sont les indicateurs d’un projet ?

Exemples d'indicateurs de résultats :

• Disponibilité des nouveaux services et actions offertes.
• Pourcentage de la population rejointe par les actions.
• Taux d'utilisation par la population des services et actions offertes.
• Délais d'accès pour la population aux services.
• Qualité des services offerts.

Quels sont les différents types d’indicateurs ?

On peut distinguer quatre types d'indicateurs : les indicateurs d'activité, d'efficacité, d'efficience et de performance. Leur construction doit obéir à quelques règles : le nombre d'indicateurs doit être ni trop faible, ni trop important.

Quelle est le rôle d’un indicateur ?

L'indicateur, ou un ensemble d'indicateurs, permet de mesurer méthodiquement un résultat, une évolution ou une situation. Ainsi, l'indicateur peut être quantitatif (basé sur des éléments chiffrés) ou qualitatif lorsqu'il se rapporte à des perceptions, des opinions, des attitudes ou des valeurs.

Comment rédiger un indicateur ?

Pour formuler des indicateurs, voici une proposition d'une règle de base. Chaque indicateur se formule à partir de deux éléments : un mot variable et un objet spécifique. Il s'agit d'une méthode conventionnelle de formulation qui aide à bâtir des indicateurs plus spécifiques et donc plus fiables.

Comment définir des indicateurs ?

Simple: Un indicateur doit pouvoir être calculé avec les 4 opérations élémentaires (addition, soustraction, multiplication et division), cela vous permet d'y intégrer les notions de moyenne et de pourcentage.
…
Qu'un indicateur doit être SMART c'est à dire:

1. Simple.
2. Mesurable.
3. Accessible.
4. Révélateur.
5. Temporel.

Comment formuler les indicateurs d’un projet ?

Pour formuler des indicateurs, voici une proposition d'une règle de base. Chaque indicateur se formule à partir de deux éléments : un mot variable et un objet spécifique. Il s'agit d'une méthode conventionnelle de formulation qui aide à bâtir des indicateurs plus spécifiques et donc plus fiables.

Comment faire un bon indicateur ?

Un « bon » indicateur, adapté à ses besoins, doit disposer de 3 qualités : Simplicité, Représentativité, Opérationnalité.

1. Simplicité d'un indicateur. Un bon indicateur doit être compris du plus grand nombre. …
2. Représentativité d'un indicateur. …
3. Opérationnalité d'un indicateur.

Qu’est-ce que ça veut dire l’indicateur ?

Définition. Un indicateur est une quantité (peut être quantitative ou semi-quantitative) mesurable directement ou calculable indirectement à partir de données de terrain, et dont l'interprétation permet d'établir un diagnostic sur un effet étudié [1] .

Quel est le bon indicateur ?

Un bon indicateur devrait être SMART: – Specific (spécifique): l'indicateur doit être clair et univoque. – Measurable (mesurable): l'indicateur doit pouvoir être mesuré à un coût approprié. – Achievable (atteignable): le seuil donné par l'indicateur doit pouvoir être atteint.

Comment choisir un bon indicateur ?

Un indicateur de performance doit être :

1. Simple et ciblé pour pouvoir actionner les bons leviers,
2. Mesurable facilement pour une précision satisfaisante,
3. Atteignable pour correspondre à des objectifs réalistes et être produit en phase avec le cycle de gestion de l'entreprise,
4. Attribué à un référent clairement identifié,

Comment Ecrire un indicateur ?

Pour formuler des indicateurs, voici une proposition d'une règle de base. Chaque indicateur se formule à partir de deux éléments : un mot variable et un objet spécifique. Il s'agit d'une méthode conventionnelle de formulation qui aide à bâtir des indicateurs plus spécifiques et donc plus fiables.

C’est quoi un indicateur pertinent ?

Ils sont fiables par définition et étroitement adaptés au contexte du décideur, à la métrique et au type de performance à mesurer. Il semble donc évident qu'un indicateur est impérativement choisi par celui ou ceux qui devront l'utiliser.

Comment faire un tableau d’indicateur ?

4 – Les étapes pour élaborer un TdB

1. Déterminez les buts du tableau de bord. …
2. Identifiez les objectifs et choisissez les indicateurs clés. …
3. Organisez la hiérarchie du pilotage. …
4. Définissez les fréquences de mise à jour. …
5. Sélectionnez le support. …
6. Identifiez les sources de données. …
7. Définissez comment livrer le TB aux destinataires.

Comment présenter les indicateurs ?

La présentation d'un indicateur, que ce soient le type de graphique, le mode d'affichage ou les couleurs choisies, sera en toute priorité dépendante de la nature des informations proposées et du sens porté par celles-ci. Une courbe n'est pas interchangeable avec un barre-graphe.

Comment expliquer un indicateur ?

Un indicateur est une grandeur spécifique observable et mesurable qui peut servir à montrer les changements obtenus ou les progrès accomplis par un programme en vue de la réalisation d'un effet spécifique. Il faut retenir au moins un indicateur par effet. L'indicateur doit être focalisé, clair et spécifique.