Quelles ont été les principales observations réalisées lors de l’expérience de Hawthorne conduite par Elton Mayo ?
Le sujet d'étude portait sur le rôle de l'éclairage sur la productivité des ouvrières. Ils se sont aperçus, en faisant varier les paramètres que tous les groupes voyaient leur productivité augmenter, même ceux dont la variation de l'éclairage était censée être néfaste aux conditions de travail.
Quelles sont les conclusions tirées de l’expérience Hawthorne ?
En psychologie, l'effet Hawthorne décrit la situation dans laquelle les résultats d'une expérience ne sont pas dus aux facteurs expérimentaux, mais au fait que les sujets ont conscience de participer à une expérience dans laquelle ils sont testés, ce qui se traduit généralement par une plus grande motivation.
Quels ont été les principales conclusions des travaux menés par Elton Mayo à la Western Electric Company ?
Lorsque Mayo arrive, le résultat majeur se dessine déjà, au dire des chercheurs : le rendement des ouvrières augmente constamment – et cela se poursuivra même au cours de la phase XII, au cours de laquelle tous les avantages accordés précédemment seront supprimés.
Quels éléments caractérisent les conclusions des expériences d’Elton Mayo ?
La principale conclusion qui a été tirée de cette expérience se caractérise par l'influence de l'intérêt porté aux individus sur leur comportement, les incite à se surpasser.
Quel sont les principaux résultats proposés par Elton Mayo suite à ses recherches à la Western Electric ?
Parti d'une hypothèse taylorienne sur le lien entre les conditions matérielles du travail et la productivité, Mayo a découvert l'importance du climat psychologique et des modalités du commandement sur le comportement au travail. Il a mis l'accent sur les relations de groupes qui se constituent entre les travailleurs.
Quels sont les apports des expériences réalisées par Elton Mayo ?
Elton Mayo et l'homme social
Les expériences ont démontré que l'homme a des besoins et des motivations et que son rendement augmente lorsque ceux-ci sont pris en compte. Il considère donc l'homme comme non seulement un être économique, mais qui a aussi des motivations liées à l'intérêt du travail.
Quelle est la théorie de Elton Mayo ?
Elton Mayo (1880-1949)
Professeur de psychologie industrielle australien, formalise l'idée que l'amélioration du rendement des salariés peut dépendre d'autres facteurs que de la simple amélioration des conditions de travail (conditions d'éclairage, horaires de travail, aménagement des postes, etc.).
C’est quoi la théorie d’Elton Mayo ?
a – Elton Mayo (1880-1949): l'homme social
Ces expériences ont démontré que l'homme a des besoins et des motivations et que le rendement augmente quand on les prend en compte. L'homme n'est donc pas seulement un être économique mais a aussi des moti- vations liées à l'intérêt du travail.
Quelle est la base de l’expérience de Hawthorne ?
L'effet Hawthorne s'observe en entreprise, lorsque la productivité des employés augmente en conséquence de l'attention particulière qui leur est portée plutôt que de leurs conditions de travail.
Quelles ont été les expériences de Mayo qui l’ont aidé à développer la théorie des relations humaines ?
a – Elton Mayo (1880-1949): l'homme social
Ces expériences ont démontré que l'homme a des besoins et des motivations et que le rendement augmente quand on les prend en compte. L'homme n'est donc pas seulement un être économique mais a aussi des moti- vations liées à l'intérêt du travail.