Quel est le délai pour prendre son congé paternité ?

Votre congé doit débuter dans un délai de 6 mois suivant la naissance de votre enfant (notamment pour avoir droit à indemnisation par la CPAM : CPAM : Caisse primaire d'assurance maladie ).

Comment poser les 28 jours de congé paternité ?

En cas de naissance de jumeaux, le jeune père bénéficie d'un congé paternité de 28 jours sans compter les 3 jours du congé de naissance. À l'instar du congé paternité classique, le jeune père doit poser 4 jours immédiatement après la fin du congé de naissance. Les autres jours de congé sont fractionnables.

Comment compter les 25 jours de paternité ?

Depuis le 1er juillet 2021, la durée du congé paternité en France peut donc atteindre 25 jours calendaires + les 3 jours de congé de naissance, soit 28 jours au total.

Quand doit être pris le congé de naissance ?

Le congé commence, au choix du salarié, soit le jour de la naissance de l'enfant, soit le 1er jour ouvrable suivant. Le congé peut être cumulé avec le congé de paternité et d'accueil de l'enfant.

Quand prendre les 7 jours de naissance ?

À partir du 1er juillet 2021 ou plus exactement pour les enfants nés à compter du 1er juillet 2021 ou nés avant cette date mais dont la naissance était supposée intervenir à partir de cette date, le congé paternité passe à 25 jours calendaires consécutifs, porté à 32 jours calendaires consécutifs en cas de naissances …

Est-ce que le jour de la naissance compte dans les 3 jours de congés ?

Le congé de naissance est calculé en jours ouvrables : Correspond à tous les jours de la semaine, à l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés dans l'entreprise.

Est-ce que le père peut quitter le travail en cas d’accouchement ?

Est-ce que le père peut quitter le travail en cas d'accouchement ? Bien sûr ! Il s'agit d'une autorisation spéciale d'absence pour événements familiaux. Les congés pour événements familiaux sont liés à la naissance, au mariage, PACS, au décès d'un proche…

Quel document fournir à l’employeur pour le congé paternité ?

Congé de paternité : démarche du salarié

• une copie intégrale de l'acte de naissance de l'enfant ;
• ou la copie du livret de famille mis à jour ;
• ou, le cas échéant, la copie de l'acte de reconnaissance de l'enfant ;

Quel papier pour le congé paternité ?

Documents justificatifs

• Au choix :
• · Copie intégrale de l'acte de naissance de l'enfant.
• · Copie du livret de famille mis à jour.
• · Copie de l'acte de reconnaissance.
• · Copie de l'acte d'enfant sans vie et certificat médical en cas d'accouchement d'un enfant né mort et viable.

Comment bien poser son congé paternité ?

Selon le décret, le congé pourra être fractionné “en deux périodes, d'une durée minimale de cinq jours chacune”. Un jeune père pourra par exemple prendre une première période de 10 jours et une seconde de 11 jours dans les six mois suivant la naissance de son enfant.

Qui paye le congé paternité 28 jours ?

C'est la caisse de Sécurité sociale qui paye les indemnités journalières versées dans le cadre d'un congé paternité. A ce titre, l'employeur a pour obligation légale d'établir une attestation de salaire et de la transmettre à la caisse primaire d'Assurance maladie dont dépend le salarié en congé paternité.

Qui paie le congé de naissance ?

Le congé naissance est rémunéré par l'employeur et ne peut entraîner une réduction du salaire pour le salarié. Le congé paternité est quant à lui payé par la sécurité sociale dans son entièreté.

Qui paye les 28 jours de paternité ?

Les indemnités pour le congé paternité sont versées tous les 14 jours à votre salarié par la caisse primaire d'assurance maladie, ou à l'employeur en cas de subrogation.

Puis-je fractionner mon congé paternité ?

La seconde période du congé de paternité et d'accueil de l'enfant, soit 21 jours ou 28 jours en cas de naissances multiples, peut être fractionnée en deux périodes d'une durée minimale de 5 jours chacune (sur les obligations d'information de l'employeur, voir ci-dessous).

Qui choisit les dates du congé paternité ?

Le salarié peut choisir librement la date de son congé de paternité, dans les 4 mois suivant la naissance de l'enfant. La seule contrainte étant d'en informer l'employeur au moins un mois à l'avance. Si le salarié respecte cette formalité, son employeur ne peut ni s'opposer à son départ, ni en exiger le report.