Quel coefficient préparateur en pharmacie ?
Un Préparateur et Préparatrice en Pharmacie commence sa carrière au coefficient 240, ce qui correspond à un salaire mensuel brut de 1 738,50 € pour un contrat de 35 heures/semaine.
Quel Echelon préparateur en pharmacie ?
240 – 1° échelon : préparateur titulaire du Brevet Professionnel de préparateur en pharmacie. 250 – 2° échelon : BP justifiant de 2 années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent. 260 – 3° échelon : BP justifiant de 3 années de pratique professionnelle dans l'échelon précédent.
Quand changer le coefficient préparateur en pharmacie ?
Evolution du point de rémunération de la pharmacie en 2023
Un nouveau coefficient est apparu, le coefficient 320. La valeur du point de coefficient a logiquement augmenté ces dernières années, de 3,478 en 2002 à 4,919 en 2023 incluant l'augmentation liée à la suractivité du à la crise Covid.
Quel salaire pour quel coefficient ?
Exemple : si la valeur du point d'un ouvrier est de 3,2 et son indice de rémunération est de 450, le salaire de base équivaut à 1 440 € (3,2 × 450). Bon à savoir : le salaire de base ne peut en aucun cas être inférieur au montant du SMIC, soit 1 709,28 € brut mensuel au 1er janvier 2023.
Quel salaire pour un coefficient 550 ?
Étendue à toutes les officines (31 Août 2022)
Le point : 4,919 31 Août 2022 450 22,14 € 3 357,29 € 470 23,12 € 3 506,50 € 500 24,60 € 3 730,32 € 550 27,05 € 4 103,36 €
Comment augmenter de coefficient préparateur en pharmacie ?
Pour les échelons, c'est l'expérience qui est prise en compte. Ainsi, si vous êtes à l'échelon 4 (coefficient 280), et que vous avez travaillé 2 ans dans la pharmacie A puis 3 ans dans la pharmacie B, vous êtes éligible pour passer à l'échelon 5 (coefficient 290).
Quel salaire pour quel coefficient 2022 ?
| Salaires minima conventionnels annuels bruts pour l'année 2022 | ||
|---|---|---|
| Palier | Fourchette de coefficient | Salaire minimum conventionnel annuel brut |
| 1 | De 100 à 109 | 19 964,82 € |
| 2 | De 110 à 119 | 20 013,48 € |
| 3 | De 120 à 132 | 20 108,56 € |
Comment calculer son coefficient preparateur en pharmacie ?
Voici le barème qui est alors suivi :
- De 3 à 6 ans d'ancienneté : + 3%
- De 6 à 9 ans d'ancienneté : + 6%
- De 9 à 12 ans d'ancienneté : + 9%
- De 12 à 15 ans d'ancienneté : + 12%
- Plus de 15 ans d'ancienneté : + 15%
Quel salaire pour un coefficient 275 ?
La grille de salaire Syntec des salariés ETAM
Position Coefficient Salaire minimal brut (arrondi) 2.1 275 1 726 € 2.2 310 1 831 € 2.3 355 1 971 € 3.1 400 2 111 €
Quel salaire pour un coefficient 290 ?
Grille des salaires préparateur/trices
| Coefficient | Taux horaire brut | De 9 à 12 ans 9% |
|---|---|---|
| 280 | 13,773€ | 188,01€ |
| 290 | 14,265€ | 194,72€ |
| 300 | 14,757€ | 201,44€ |
| 310 | 15,249€ | 208,15€ |
Quel coefficient pour quel poste ?
Exemples de coefficients et de salaires
| Statut | Niveau | Coefficient |
|---|---|---|
| Ouvriers/employés | I | 120 |
| II | 130 | |
| III | 170 | |
| Cadres | VII | 280 |
Quand on a un coefficient 3 ça veut dire quoi exactement ?
Exemple : donner un coefficient de 3 à une note sur 30, accentue encore plus son poids. Par rapport à une note sur 20 coefficient 1, son poids total sera de 1,5 × 3 = 4,5.
Quel salaire pour un coefficient 310 ?
| Position | Coefficient | Salaire minimal brut 2017 |
|---|---|---|
| 2.1 | 275 | 1 650,75 € |
| 2.2 | 310 | 1 752,60 € |
| 2.3 | 355 | 1 883,55 € |
| 3.1 | 400 | 2 019,80 € |
Comment négocier son coefficient ?
- Connaître le niveau de rémunération de son secteur.
- Enquêter sur les salaires dans l'entreprise.
- Préparer ses arguments.
- Évaluer sa fourchette de négociation.
- Être constructif dans la négociation.
- Identifier le bon moment et s'adresser au bon interlocuteur.
- Gérer le résultat de la négociation.
Comment connaître son niveau et coefficient ?
Les salariés souhaitant connaître la classification et le coefficient de leur poste et de leur profil doivent se référer, en premier lieu, à leur contrat de travail et/ou à leur bulletin de salaire. Pour en vérifier la conformité, il convient de consulter la convention collective de l'entreprise.
Pourquoi négocier son coefficient ?
À quoi sert un coefficient de salaire ? Le coefficient de salaire permet de refléter la hiérarchie au sein d'une société. En effet, plus un salarié a un coefficient de salaire élevé, plus cela signifie qu'il occupe un poste à responsabilités.
Quel salaire pour coefficient 400 ?
A titre d'exemple, si la valeur du point est de 3,2 et que l'indice de rémunération qui figure en face du coefficient de salaire dans la grille de salaire est de 400, le salaire de base est de 3,2 x 400 = 1.280 euros. A noter : le montant du salaire de base ne peut jamais être inférieur au SMIC.