Quel coefficient pour un chauffeur Poids-lourd ?
Salaire pour le transport de marchandises Groupe 5, coefficient 128M, pour un véhicule de 11 à 19 tonnes. Groupe 6, coefficient 138M, pour un véhicule de plus de 19 tonnes. Groupe 7, coefficient 150M, pour un véhicule de plus de 19 et un chauffeur hautement qualifié.
Qu’est-ce qu’un coefficient 150 ?
Le conducteur coefficient 150M peut être en possession du CAP de conduite routier. Ce sont vos groupe et coefficient qui déterminent votre salaire horaire.
Comment avoir le coefficient 150 transport routier ?
conduite d'un véhicule de plus de 19 tonnes de poids total en charge : 30 points. services d'au moins 250 kilomètres dans un sens : 20 points. repos quotidien hors du domicile (au moins trente fois par période de douze semaines consécutives) : 15 points.
Quel salaire pour un coefficient 150 ?
| Coefficient | Salaire mensuel | Salaire horaire |
|---|---|---|
| 150 | 1.480,30 | 9,76 |
| 170 | 1.501,95 | 9,90 |
| 185 | 1.535,09 | 10,12 |
| 210 | 1.707,30 | 11,26 |
Quelle est l’amplitude pour un chauffeur Poids-lourd ?
une durée de conduite journalière limitée à 9 heures pouvant être portée à 10 heures deux fois par semaine ; une durée de conduite hebdomadaire limitée à 56 heures et 90 heures sur deux semaines consécutives.
Quel salaire pour quel coefficient 2022 ?
| Salaires minima conventionnels annuels bruts pour l'année 2022 | ||
|---|---|---|
| Palier | Fourchette de coefficient | Salaire minimum conventionnel annuel brut |
| 1 | De 100 à 109 | 19 964,82 € |
| 2 | De 110 à 119 | 20 013,48 € |
| 3 | De 120 à 132 | 20 108,56 € |
Quel salaire pour coefficient 240 ?
2- Grille de salaires des techniciens et agents de maîtrise
| Niveau du technicien ou agent de maîtrise | Coefficient de salaire | Salaire minimum à verser |
|---|---|---|
| 220 | 1 869,03 € | |
| 5 | 230 | 1 917,85 € |
| 240 | 1 970,16 € | |
| 6 | 250 | 2 025,95 € |
Quel salaire pour quel coefficient ?
Exemple : si la valeur du point d'un ouvrier est de 3,2 et son indice de rémunération est de 450, le salaire de base équivaut à 1 440 € (3,2 × 450). 💡 Bon à savoir : le salaire de base ne peut en aucun cas être inférieur au montant du SMIC, soit 1 709,28 € brut mensuel au 1er janvier 2023.
Comment augmenter son coefficient ?
L'ancienneté permet une augmentation naturelle du coefficient de salaire. Un employé considéré comme junior lors de ses premières années au sein de l'entreprise, deviendra senior après quelques années à son poste. Le coefficient de salaire pourra alors être revalorisé.
Quel salaire pour un coefficient de 240 ?
2- Grille de salaires des techniciens et agents de maîtrise
| Niveau du technicien ou agent de maîtrise | Coefficient de salaire | Salaire minimum à verser |
|---|---|---|
| 220 | 1 869,03 € | |
| 5 | 230 | 1 917,85 € |
| 240 | 1 970,16 € | |
| 6 | 250 | 2 025,95 € |
Est-ce légal de travailler 13h par jour ?
La durée maximale de l'amplitude journalière de travail ne peut légalement excéder 13 heures, sauf dérogation. Elle doit aussi tenir compte de la durée minimale de repos quotidien, fixée légalement à 11 heures chaque jour.
Est-ce légal de travailler 12h par jour ?
En cas d'activité accrue ou pour des motifs liés à l'organisation de l'entreprise, la durée maximale quotidienne de travail est limitée à 12 heures par jour de travail effectif.
Comment connaître son coefficient ?
Où trouver le coefficient de salaire ? Le coefficient de salaire doit obligatoirement figurer sur le contrat de travail et le bulletin de salaire. Les informations relatives à la valeur du point, au niveau de classification et à l'indice de rémunération des salaires de base sont précisées dans la convention collective.
Quel coefficient pour quel poste ?
Exemples de coefficients et de salaires
| Statut | Niveau | Coefficient |
|---|---|---|
| Ouvriers/employés | I | 120 |
| II | 130 | |
| III | 170 | |
| Cadres | VII | 280 |
Quel salaire pour un coefficient 275 ?
Coefficient SYNTEC 220, 230, 240, 250, 275, 310, 355
| Coefficient hiérarchique | Type de fonction | Salaire minimum |
|---|---|---|
| 250 | Fonction d'exécution | 1.539,50 € |
| 275 | Fonctions d'étude ou de préparation | 1.617,55 € |
| 310 | Fonctions d'étude ou de préparation | 1.717,30 € |
| 355 | Fonctions d'étude ou de préparation | 1.845,55 € |
Est-il obligatoire d’avoir 2 jours de repos consécutifs ?
Le repos hebdomadaire est d'au moins 24 heures consécutives, qui s'ajoute à l'obligation de repos quotidien de 11 heures consécutives. Par conséquent, la durée minimale du repos hebdomadaire est fixée à 35 heures consécutives. Le plus souvent, le salarié bénéficie de 2 jours de repos consécutifs.
Puis je travaille 50 heures par semaine ?
La durée légale du travail effectif en France
Le temps de travail hebdomadaire peut aller jusqu'à 48 heures maximum , dans la limite de 44 heures de moyenne sur 12 semaines consécutives. Il existe également une limite journalière.
Comment connaître son niveau et coefficient ?
- Les salariés souhaitant connaître la classification et le coefficient de leur poste et de leur profil doivent se référer, en premier lieu, à leur contrat de travail et/ou à leur bulletin de salaire. Pour en vérifier la conformité, il convient de consulter la convention collective de l'entreprise.
Quelle est l’importance du coefficient ?
Le coefficient permet de calculer le salaire de base de l'ensemble des salariés de l'entreprise. À chaque coefficient de salaire correspond un indice de rémunération qui permet grâce à la valeur du point et à l'indice de rémunération fixé dans la grille de salaires de déterminer le salaire de base.
Est-ce légal de travailler tous les samedis ?
- Il est interdit de faire travailler un salarié plus de 6 jours par semaine. Le repos hebdomadaire est d'au moins 35 heures consécutives. Toutefois, des dérogations peuvent remettre en cause le droit au repos du week-end des salariés.
Est-il obligatoire d’avoir 2 jours de repos consecutif ?
Le repos hebdomadaire est d'au moins 24 heures consécutives, qui s'ajoute à l'obligation de repos quotidien de 11 heures consécutives. Par conséquent, la durée minimale du repos hebdomadaire est fixée à 35 heures consécutives. Le plus souvent, le salarié bénéficie de 2 jours de repos consécutifs.
Puis-je refuser de travailler 6 jours sur 7 ?
Il est interdit de faire travailler un salarié plus de 6 jours par semaine. Le repos hebdomadaire est d'au moins 35 heures consécutives. Toutefois, des dérogations peuvent remettre en cause le droit au repos du week-end des salariés. Tout salarié âgé de moins de 18 ans bénéficie de dispositions spécifiques.
Quel coefficient pour quel salaire ?
Coefficient et calcul du salaire de base
En pratique, le coefficient le plus bas est fixé à 100 et correspond généralement au SMIC. L'indice de rémunération est quant à lui fixé par la convention collective applicable à l'entreprise selon le statut et le niveau du salarié.
Est-ce-que le dimanche est payé double ?
– Le doublement du salaire n'est pas prévu en cas de travail le dimanche. – Mais, selon les secteurs d'activité, un repos compensateur peut être prévu par votre convention collective. – L'employeur peut aussi prévoir une majoration de salaire dans votre contrat de travail s'il le souhaite.
Comment est payé le dimanche ?
La rémunération appliquée au travail du dimanche
Le Code du Travail explique que chaque employé privé de son dimanche de repos doit être payé au moins 2 fois plus que ce qu'il toucherait en semaine pour la même durée.