Qui contacter pour des questions sur le droit du travail ?

Répondre à vos questions sur le droit du travail Appelez le 0 806 000 126 (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Qui s’occupe du droit du travail ?

L'inspecteur du travail. L'inspecteur du travail a trois missions principales : Contrôler le respect du droit du travail (lois, mais aussi conventions et accords collectifs) au sein de l'entreprise : santé et sécurité, fonctionnement des institutions représentatives du personnel, travail illégal, etc.

Comment faire pour contacter l’inspection du travail ?

Madame, Monsieur l'Inspecteur du travail, Salarié au sein de l'entreprise (nom) située à (adresse) depuis le (date d'embauche) en tant que (fonctions), je rencontre actuellement des difficultés à faire valoir mes droits auprès de mon employeur et je souhaite que vous interveniez en ma faveur.

Pourquoi contacter la direccte ?

Elle s'assure du respect de la réglementation en matière économique. Elle peut donc être saisie pour s'assurer de la marche à suivre dans une situation donnée, ou pour signaler une infraction de la part d'un acteur économique.

Comment contacter la direccte ?

Renseignements en droit du travail : depuis le 2 avril, un numéro unique pour contacter votre Direccte : 0 806 000 126.

Quels sont mes droits en tant que salarié ?

Certains de ces droits fondamentaux portent sur la situation individuelle du travailleur : droit d'obtenir un emploi, non-discrimination, formation. D'autres reposent sur une initiative collective et permettent des moyens d'action : gestion des entreprises, négociation collective, action syndicale, grève.

Quelles sont les 5 obligations de l’employeur ?

Voici 5 obligations légales à la charge de l'employeur.

• Fournir un travail rémunéré …
• Exécuter le contrat de travail de bonne foi. …
• Assurer la formation du salarié …
• Assurer la sécurité et protéger la santé du salarié …
• Assurer l'entretien d'évolution professionnelle.

Qui peut défendre un salarié ?

Les syndicats ont pour but de défendre collectivement certaines professions mais aussi de défendre individuellement les salariés confrontés à des difficultés dans leur vie professionnelle. Ils peuvent vous informer sur l'étendue de vos droits, les textes auxquels vous pouvez vous référer…

Comment dénoncer une injustice au travail ?

Un salarié peut saisir le conseil des prud'hommes pour régler tout conflit sur un cas de discrimination. Par exemple, pour contester un refus de promotion. Un candidat à un emploi peut aussi saisir les prud'hommes pour contester son refus d'embauche.

Quelle différence entre la Direccte et l’inspection du travail ?

Dans sa mission de politique du travail, la DIRECCTE vérifie l'application des négociations entre représentants employeurs et salariés. Elle est aussi un intermédiaire entre les autorités judiciaires et l'inspection du travail sauf pour les domaines où la loi confie ce rôle aux inspecteurs du travail.

Quelle différence entre direccte et inspection du travail ?

Dans sa mission de politique du travail, la DIRECCTE vérifie l'application des négociations entre représentants employeurs et salariés. Elle est aussi un intermédiaire entre les autorités judiciaires et l'inspection du travail sauf pour les domaines où la loi confie ce rôle aux inspecteurs du travail.

Comment faire pression sur son employeur ?

Voici quelques conseils.

1. Choisissez le bon moment. …
2. Anticipez. …
3. Soyez respectueux. …
4. Calme mais assertif. …
5. Ne vous perdez pas dans les détails. …
6. Insistez sur les avantages pour l'entreprise.

Quels sont les droits d’un employé ?

En tant que travailleuse ou travailleur, vous avez le droit notamment :

• d'obtenir des conditions de travail qui respectent votre santé, votre sécurité et votre intégrité physique et psychique.
• de recevoir de l'information, de la formation et une supervision adéquates.

Comment mettre la pression sur son employeur ?

En cas de litige avec l'employeur, le salarié peut envisager plusieurs voies de recours : le recours amiable et le recours judiciaire devant le Conseil de Prud'hommes. Au moment de la phase amiable, préalable nécessaire à la procédure aux Prud'hommes, la lettre de mise en demeure joue un rôle essentiel.

Qui contacter en cas de problème au travail ?

Le salarié ou employeur peut contacter l'unité territoriale de la Dreets : Dreets : Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (ex-Direccte) dont dépend l'entreprise.

Comment prouver la souffrance au travail ?

La souffrance au travail concerne souvent un seul travailleur. Dans ce cas, ce dernier doit en informer son employeur. Il est recommandé d'acter le problème par e-mail ou un courrier, car seuls les écrits peuvent constituer des preuves en cas de litige. L'employeur doit y répondre et réagir en cas de besoin.

Qui défend les salariés ?

Les syndicats professionnels

Les syndicats ont pour but de défendre collectivement certaines professions mais aussi de défendre individuellement les salariés confrontés à des difficultés dans leur vie professionnelle.

Comment déstabiliser son chef ?

• Le plus souvent, la solution la plus simple consiste à informer son manager des conditions de travail qu'il est en train d'imposer à ses salariés. Cela consiste à faire remonter son mal-être au travail à celui-ci ou bien à un responsable RH de l'entreprise.

Comment faire sauter son chef ?

5 conseils pour virer son chef.
…
Il est important de se préparer au prix à payer…

1. 1 – Recensez votre vrai potentiel professionnel. …
2. 2 – Prévenez et demandez le soutien de vos alliés. …
3. 3 – Faites une enquête interne sur vos possibilités de rebond. …
4. 4 – Faites une enquête externe sur vos possibilités de rebond.

Quelles sont les 5 obligations du salarié ?

• Les obligations du salarié

  Respecter l'ensemble des éléments du contrats, notamment ses clauses. Respecter le règlement intérieur. Respecter les consignes de sécurité Respecter un devoir de réserve, dans le public notamment.

Qui gagne le plus souvent au prud’hommes ?

Quand les juges prud'homaux statuent sur la demande d'un salarié, ils lui donnent raison trois fois sur quatre. Mais cette proportion en faveur des travailleurs s'explique aisément : ce sont eux, qui, à plus de 98% saisissent la justice prud'homale.

Quels sont les 5 types de harcèlement ?

Harcèlement moral, professionnel, scolaire, sexuel, de rue… Tous les types de harcèlement sont punis par la loi.
…
Ce harcèlement se fonde sur des discriminations de sexe, de genre ou d'orientation sexuelle.

• Sifflements, interpellations.
• Commentaires sexistes.
• Insultes.
• Attouchements.

Qui peut m’aider contre mon employeur ?

La médiation conventionnelle : un médiateur externe et neutre vient vous aider à résoudre le litige qui vous oppose à votre employeur.

Comment la CGT peut m’aider ?

La CGT développe une importante activité de renseignement et de défense juridique des salariés. Elle contribue ainsi à l'efficacité des juridictions du travail, et en premier lieu des conseils de prud'hommes qui ont à connaître de tous les litiges individuels entre employeurs de droit privé et salariés.

Comment faire quand on ne se sent pas bien au travail ?

Vous pouvez également solliciter le médecin du travail. C'est un interlocuteur neutre qui peut jouer un rôle de médiateur entre le salarié et vous si nécessaire . Il connaît en général très bien l'entreprise et est capable de proposer des aménagements ou changements de postes de travail bénéfiques.

Qu’est-ce qu’un chef toxique ?

Le plus souvent, le management toxique se traduit par des critiques récurrentes et non appropriées, par une absence de reconnaissance, par une surcharge de travail ou même par des remontrances, une agressivité latente, des discours non adaptés et autres piques quotidiennes injustifiées.